助力莞企招工用工！东莞人社开展春风令用工服

一年之计在于春。春天的东莞，很多制造企业已经开始复工，现在东莞的制造业已经全面“搬动”了。

在广东长盈精密科技有限公司的车间里，在员工熟练的操作下，一排排的数控机床正在全力运转。伴随着机器切割的声响，今年的订单正在有条不紊、高效地生产。

今年春节假期，不少企业和员工纷纷响应了留在东莞过年的建议，以提高企业节后复工效率。东莞企业也有自己独特的招数，用不同形式的奖励“招兵买马”，加快复工复产。

在广东长盈精密科技有限公司的车间，工人正在操作机器。龚明阳摄

为帮助企业解决实际问题和困难，东莞市人力资源和社会保障局3月份主动开展春风就业服务保障“三送三问”专项活动，领导经局领导，分成7个A组到公司实地考察，开展多部门组团式联合服务，集中精力在有限时间内解决企业问题。

年后复工企业全力“招兵买马”

东莞的制造业工人来自世界各个角落。每年春节，数以百万计的员工不得不回老家过年。

春节过后，东莞企业招工时间较长，不少企业要等到元宵节才开工。倒数春节前一个月，订单下降，工人陆续返乡。春节前后是制造企业的“空闲时间”。

今年的情况略有不同。虽然很多人选择回老家过年，但也有相当一部分人响应了东莞“留东莞过年”、“过年”的倡议。

据东莞市人力资源和社会保障局统计，东莞过年留守人数占东莞外出务工人员总数的一半，这提高了东莞的进城速度。节后复工。

虽然有一定数量的员工留在东莞，但假期后如何恢复产能是这些制造企业的当务之急。

“招聘还是难，我在这上面花了很多精力。当然，我们公司的用工需求主要是增资扩产的需求，公司战略发展的储备需求，也有一些“常态化和流动性。补货需求。”谈及节后招工难，广东以诺通信有限公司总经理李超表示。

为了加快招聘进程，他制定了“全员招聘”计划：每天评估招聘效率，单日招聘40人以上者，奖励红包50元一天。

“如果每天能招到足够多的人，只招一个月就可以多赚1万元。”李超表示，除了奖励模式，他们公司还与劳务派遣公司合作，吸纳一定比例的派遣员工，满足订单生产的需求。

为了补充人力，除了劳务派遣，广东长盈精密科技有限公司东莞大朗分公司还在工厂附近设立了十多个地点进行招聘。此外，员工的内部推荐每天都可用。招聘100多人。

对于主要生产饼干和蛋糕等烘焙产品的东莞公司丰喜食品，他们正在寻求稳定的雇佣关系。

该公司人力资源总监张伟告诉记者，他们在云南、广西、贵州的一些主要劳务输出地都设立了点，用他的话说就是“打桩”。

“我们与当地的人力资源和社会部门以及村里可以发声的人合作，以促进公司的业务并找到合适的工人。”他表示，食品企业订单相对稳定，淡旺季也很明显。这种方式比劳务派遣更适合企业的需要。

做好企业招聘服务

东莞企业正在努力招工，政府部门也全力支持。

春节后，东莞市人社局实施精准对接，组织100家企业赴云贵进行劳务对接，达成意向11000人； “点对点一站式服务”接回返乡农民工2361人。

为有效帮助企业解决招工难、用人难，东莞市人力资源和社会保障局开展了“三送三问”春风服务保障专项活动。进行走访，倾听业务需求，解决业务问题。

本月中旬，由东莞市人力资源和社会保障局局长陈志武率领的调研组来长安开展劳动用工和引进人才调研.

调研组来到vivo移动通信有限公司、广东蓝光智能科技有限公司全球总部，与步步高vivo、OPPO、小天菜、蓝光公司负责人进行座谈，并听取了公司介绍用工、人才培养和引进、享受优惠政策和奖金等方面的基本情况。

公司对人力资源和社会部门早日落实送厂、社保减免、培训用工、人才服务补贴等政策表示感谢，并就简化流程提出意见。工作流程，提高社会保障协调水平，构建人才战略体系。和建议。

调研组一一回应了公司的询问和诉求。陈志武表示，人力资源社会保障系统将全力服务企业，积极塑造优质人力资源，促进共同成长；对全市用工模式和企业用工用工进行分类诊断，通过评选“优质用工企业”，营造良好的就业生态；通过技能人才等级认定带头建设示范城市，着力打造企业技能生态。

文章来源：《就业与保障》 网址: http://www.jyybzzz.cn/zonghexinwen/2021/0816/2154.html