助力莞企招工用工！东莞人社开展春风令用工服(2)

另外，针对东莞大部分企业春节后对技术人才的迫切需求，市人社局以专业组模式，对接产业链，对接校企.

一方面，结合东莞制造业特点，提前摸清东莞企业用人需求；我们将多方面对接，精准对接高校专业设置与企业岗位需求。

3月19日，东莞市人力资源和社会保障局组织东莞百家名企开展春风令“三送”首次招聘，组织优质东莞企业到在江门举办一系列校企合作活动。理工类专业占65%的武夷大学与专业门类丰富的江门职业技术学院合作。此举弥合了企业之间的差距，搭建了一个长期的人才转移平台。

在短短三个小时内，招聘会就吸引了 2,000 多人。公司收到应届毕业生简历1411份，就业意向达595人，预就业455人，实现“招聘双旺”。

同时，该局加强网络招聘，开展2021东莞市春风行动暨南粤春暖网上招聘活动，先后推出“观易云招聘为你”、行业专场招聘等70款云游戏。开展招聘会，规划2021年全市公共就业服务专项活动27场，制定就业服务活动月历，确保服务无时无刻，月有活动。

提高服务准确性，帮助企业留住人才

与招聘同样重要的是如何留住人才。

“行业竞争和不断上涨的劳动力价格代码使招聘成本过高。”广东长盈精密科技有限公司东莞大朗分公司副总经理王天宇表示，新入职员工需要一周到十天的时间来熟悉岗位，对产品的质量影响很大。

对于张伟来说，头疼的是，食品公司年初和年末都是旺季，很忙，所以春节假期很短。 “很多员工会向我们请假，以便在过年期间能回去多呆一段时间。如果休假不成功，他们会辞职，过完年回来。”

由于食品企业员工培训周期长，张伟所说的话会对公司的生产产生一定的影响。

虽然各自的细分领域不同，但几家公司都有一个共识：提高员工稳定性是重中之重。

李超去年底做了一个计划：员工内部推荐成功，推荐人和被推荐人都奖励3000元，3个月内返还；原职工底薪1710元，也增加到2000元。此外，他们重新规划了正式员工的职业晋升路径，让致力于提升自我的普通员工能够通过培训成为技术人员，成为公司员工，享受更多的岗位补贴。

“员工是我们的核心竞争力，也是我们最重要的资产。今年我们也将效仿政府政务服务大厅，在公司建立综合服务中心。员工接待、考勤、餐卡、心理咨询都是这里可以做到的。”李超说，现在我们要更加小心地对待员工，不能用以前粗放的管理方式。

今年，东莞长盈精密在年初接到了4个大订单。除了OPPO和vivo，还有一些国外大公司的订单。

不过，这也对其生产的稳定性提出了更高的要求。

“去年我们对技术人员进行了有史以来最大的一次调薪，为此，公司每年增加数千万元的人工成本。”王天宇表示，为了留住老员工，近期公司还将引进超预期。政策。

而张伟今年最大的想法，就是继续提升工厂的自动化水平；另一方面是走校企合作的路线，希望能多招到稀缺的技术人员，让机器有人。操作。

为了让企业更好地留住员工，东莞市人力资源和社会保障局实施了12项政策帮助企业用工，包括中小微企业招聘大学生社会保险补贴、补贴对工作介绍、用人单位招聘退伍军人或贫困劳动力就业补贴等，落实2.0版“九项促进就业政策”，稳定就业基本面。

截至2月份，该局累计发放就业创业补助资金8014.03万元，其中，协助企业就业补助资金420753万元。

同时，东莞市人力资源和社会保障局还根据企业需要，为企业“送培训”——指导15家培训机构加强培训合作项目，已有220个项目在对接中。开展“一镇一品”培训计划、公司新学徒培训，促进公司员工技能提升。

东莞市人社局通过专项服务活动，加强企业沟通，准确对接服务企业，及时梳理企业需求清单，第一时间出政策清单能够有效解决公司的实际问题。

[记者]龚明阳

[摄影]龚明阳黄伟星

【通讯员】江舟

[来源]南方日报