新民快评｜就业严禁歧视新冠康复者，重在“破 - 就业与保障杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

新民快评｜就业严禁歧视新冠康复者，重在“破

作者:

关键词:

摘要：

方翔/文

新冠阳性康复者在求职时不受到歧视，有法可依、有规可循、有理可据。然而，在现实生活中，一些用人单位却创造了个新词“历史无阳”，更有甚者把应聘者到过风险区的、家属有到过风险区的、甚者在方舱当过志愿者的，统统纳入“不招”的名单。一些企业为什么不招新冠康复者，答案很简单：避险。

图源IC

对就业上歧视新冠康复者的现象，发现一起严肃处理一起。昨天举行的国务院常务会议指出，要保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。

停工、消杀、隔离，对于任何一个企业来说都会造成经济损失。为了将风险降到最低，一些企业干脆就不招“阳过”的人员，甚至设立一些隐性求职门槛。这种行为损害了劳动者平等就业权利，要依法依规予以严惩，正如国务院常务会议提出的“发现一起严肃处理一起”。

法律和政策底线之上，社会治理各层面、各环节，也要不断健全完善各项措施，全方位保护新冠阳性康复者的权益，使他们免受就业歧视的困扰。前两天，“躲在虹桥站卫生间”的阿芬，数月以来的坎坷求职经历，通过媒体的报道受到全网关注。就在7月12日，在多方帮助下，阿芬已经找到了工作。然而，要让“阿芬们”求职道路上不再受到歧视，还是需要制度性的安排。比如：企业不得将是否“阳过”作为入职条件，不在面试的时候询问应聘者的相关健康信息，比如：健康码是否曾变为“黄码”或“红码”等，应聘者两个月以内的核酸检测记录，有权不向企业告知等等。

健康良好的用工环境是需要各方共同营造的。无论是求职者，还是企业，都不应该被疫情的恐惧所笼罩。正如市政府新闻发言人曾经说到的两个“希望”——希望能够通过大家共同努力，尽快让这些在求职路上跋涉的人们，尽早找到自己心仪的工作；希望在未来的日子里，他们都能够工作得安心、踏实。

在强调法律和政策底线的同时，如何合理合情地妥善处理“就业歧视”问题，是当下各方亟需破解的课题，这不仅需要智慧，也需要同理心。昨天下午，浦东人社局、总工会等发布了《关于“一视同仁地对待新冠阳性康复者等”的倡议书》，倡议企业善待、关爱新冠阳性康复者。

文章来源：《就业与保障》网址: http://www.jyybzzz.cn/zonghexinwen/2022/0714/2667.html