灵活就业火了，这个群体的权益该如何保障？ - 就业与保障杂志社投稿

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

灵活就业火了，这个群体的权益该如何保障？

作者:

关键词:

摘要：

人民网北京7月16日电（王绍绍）近日召开的国务院常务会议指出，维护新型就业形式劳动保障权益有利于促进灵活就业、增加就业、增加就业。人们的收入。会议确定了多项政策措施，加强新型就业形式劳动者权益保护。

权威数据显示，目前我国兼职个人创业、新型就业形式等灵活就业规模已达2亿； 2020年，共享经济提供服务的人数将达到8400万左右。对此，中国人民大学人口学系主任杨帆在接受人民网《强观察》栏目采访时表示：“探索构建适合灵活就业人员的新型社会保险缴费制度迫在眉睫。”

食物上的骑手交付平台正在运作。图片来源：新华网

灵活就业为何流行？

《中国共享经济发展报告（2021）》显示，2020年我国共享经济市场交易规模约为33773亿元， 2020年共享经济参与者从业人数约8.3亿，其中服务商约8400万，同比增长约7.7%；平台公司从业人员约631万人，同比增长约1.3%。报告指出，共享经济下的灵活就业模式在“稳就业”、“保民生”方面发挥了重要作用。

“依托互联网技术和平台经济的新型用工方式，与传统用工方式相比，具有组织性、劳动关系松散、劳动时间灵活、 “更大的劳动内容。丰富性和对互联网平台的高度依赖。”杨帆表示，新的就业形态的出现是多方面因素共同作用的结果，首先，市场消费需求的增加催生了很多新的消费领域，由此产生了很多新的职业。其次，大数据、云计算、互联网、物联网、移动支付等技术的不断进步，为新型就业形式的出现提供了技术和平台基础。

灵活用工为何火爆？杨帆认为，有三个原因：一是有劳动力市场竞争激烈，部分职工因个人原因无法进入正规岗位；二是企业采取灵活用工方式降低劳动力成本；三是互联网的发展技术劳动力供需的精准匹配提供了基础，进一步促进了灵活就业的增长。

为什么注重灵活就业？

“灵活就业对于解决城乡剩余劳动力就业、加快完善城乡劳动力市场、加快经济发展具有重要作用。生长。”杨帆说，灵活就业已经成为我国重要的城镇就业渠道和新增就业来源，特别有利于解决大量农村人口进城就业问题。

相对于其他行业和岗位，灵活就业确实过于“灵活”，而且其发展日新月异，以至于以现有法律为基础的社会保障体系和法规尚未建立。充分适应行业新的发展变化。

针对这一问题，近期两次国务院常务会议重点关注灵活就业群体权益保护问题。 5月12日，国务院常务会议明确要求，开展平台灵活从业人员工伤保障试点，合理界定平台企业责任，探索企业购买商业保险等机制。劳务公司。 7月7日，国务院常务会议还确定了加强新型就业形式劳动者权益保护的一系列政策措施。

此外，7月9日，国家发改委印发了《关于印发宁波市灵活就业人才扶持政策典型经验的通知》，要求各地扎实做好灵活就业工作。以人为本，积极探索创新，让尽可能多的灵活员工获得保险保障，努力推动实现更高质量和充分就业。

“灵活就业群体的社会保障不容忽视。”杨帆表示，灵活就业群体也需要工伤保险的保障，他们的合法劳动权益和员工一样，在健全的社会保障体系下才能得到很好的维护。

职业安全“保护伞”如何落地？

由于灵活就业人员与其雇主之间的劳动关系不稳定，按照现行规定，他们无法获得工伤保险、失业保险等系统保护。 2020年底，一名外卖平台的骑手在送餐时突然死亡。当他的家人被问及工伤保险由谁负责时，他们被告知只能获得2000元的人道主义赔偿和30000元的商业意外险赔偿。在社会的广泛关注下，平台最终为骑手家属发放了60万元的养老金。

那么弹性员工的职业安全如何保障？为解决这一问题，国务院常务会议多次提出开展新业态职工工伤保障试点工作。目前，浙江、山东等地区陆续开展新业态职工工伤保障试点工作。

范杨表示，目前普遍的做法是以商业保险为主要方式，将灵活就业人员纳入工伤保障范围。政府、平台、灵活员工和保险公司共同参与，灵活员工和平台按一定比例缴纳，政府提供一定补贴，保险公司给予一定福利。在这样的框架下，风险等级、工作时间和地点的确定将比工伤保险的标准更加灵活。

文章来源：《就业与保障》网址: http://www.jyybzzz.cn/zonghexinwen/2021/0716/2117.html