江西农大“五位一体”保障毕业生“好就业、就 - 就业与保障杂志社投稿

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江西农大“五位一体”保障毕业生“好就业、就

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江西农业大学党史学习教育发展以来，将党史学习教育与企业工作深度融合，聚焦毕业生就业难点，推动毕业生“就业、找到一份好工作，然后找到一份好工作。”作为“我为群众办实事”实践活动的重点项目之一，巩固主体责任，推进就业工作“创新思维、拓宽渠道、精心谋划、大力帮扶、精细服务”，为大学生在学习历史和实践的实践中做到这一点。实事求是，做好事。

截至5月底，学校2021届毕业生就业3548人，初毕业实施率为73.46%，升学率为32.75%，就业率江西为38.42%。有就业意向的毕业生立案挂牌执行率达到82.35%。

创新思维：“线上+线下”破解毕业生“就业难”

现阶段面对毕业生就业与用人单位招聘信息不对称、格式单一、效果不佳等困难，学校急于满足毕业生需求，满足需求的毕业生。 “线上+线下”解决问题。

线上现场乐队“Gang”引起轰动。学校携手正邦集团等公司在长沙开展“发帖”直播活动。围观现场直播，50余名毕业生签约。打造“互联网+就业”智慧在线平台，举办5场网络视频双选会，吸引500多家企业参与，提供5000多个就业岗位，招聘15000余人。为吸引更多企业入驻学校在线招聘服务平台，学校优化在线招聘服务，为毕业生和用人单位搭建更便捷的咨询渠道，让毕业生离校不离不弃，服务将持续在线的。

线下邀请知名企业来校开展招聘活动，形成“每日宣讲、每月小规模会议、季度会议”的招聘格局.共举办线下会议。有4场大型招聘会，8场小型区域和行业招聘会，近千场专题招聘会，吸引2000多家优质企业参展，提供5万多个岗位，招聘更多超过 100,000 人。线上+线下“校园招聘”，学校1013名毕业生顺利实现就业。

拓展渠道：“走出去” +引进”助力毕业生“好就业”

学校坚持“走出去”“引进来”的方式，拓宽“朋友圈”环”就业工作，建设校地合作、校企合作就业创业基地200多个，形成了扎实的“基地+就业”新模式。

积极对接江西当地优质农业企业，建立大中专两级就业市场开放常态化机制。积极推动毕业生到江西首个万亩智慧农场、大田农业合作社南昌江翔智慧农场、双子集团、华熙科技有限公司，建立校企合作基地，为毕业生提供更充实、更高质量的培养就业的基础。同时，深化产学合作协同育人，主动搭建企业和学生供需服务平台，组织40余名教师和毕业生进入九江正大饲料有限公司，开展考察交流合作，让学校师生深入了解公司。进而推动有效解决企业招工难、学生就业难等问题。

探索建立工作发展新机制。校领导带队赴温州、宁波、绍兴、杭州、金华等地调研考察就业市场，聚焦当地人才市场，重点考察集团等世界500强、国内500强企业，得力集团、杭叉集团、正大集团。、民营企业500强、行业10强等上市公司和校友企业，就校企合作模式、毕业生招聘、毕业生就业实习等进行深入磋商和研讨，有效拓展新兴领域的就业空间。

强力助力：“换岗升级”确保重点毕业生“好工作”

“老师，我的手机和电脑不符合设备复检要求，怎么办？” “租酒店复试，成本这么贵”…… 毕业出问题，学院就解决。食食学院党委向学生开放党委会议室、就业咨询室、辅导员宿舍工作站，协调校图书馆自习室，解决困难毕业生无合适再就业的燃眉之急——考场。 27名建档立卡家庭经济困难学生复试成功，2021届毕业生升学拟录取率达50%。

建立就业困难毕业生就业援助账户，指导建档立案的毕业生准确定位就业目标，提高就业能力。学校探索重点人群就业“转移升级”，实施“六批”特殊就业帮扶措施，即考研一批、自主创业一批、教育和就业一批。培训、指导服务一组、重点推荐一组，为就业困难的毕业生提供帮助。对就业困难的毕业生提供差异化??指导和帮助。我们将采取一人一档、终身一次、分类指导的方式，为有需要的毕业生提供实际工作。 2021级农村毕业生占毕业生总数的61.61%。在21户建卡贫困户中，有19名农户毕业生和13名成功就业。

同时，学校加强毕业生就业安全教育。一方面，加大就业政策和相关法律法规的宣传力度。另一方面，打通投诉维权渠道，防止毕业生求职。遭遇违法侵权，严格筛选招聘企业到校，切实保障毕业生合法权益。

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