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最难毕业季，就业形势严峻下的新选择

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今年7月，正值毕业季。根据教育部公布的数据显示，今年的高校毕业生约有874万人，比去年增加了40多万人，加上突如其来的新冠疫情，使得这800多万人迎来最难毕业季，就业形势严峻。

企业都在通过多种方式来缓解就业压力，网上面试，网上签约等方式成为就业的新选择，今年3月，人社部向北京市人社局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同合法么？

人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）明确：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

2、用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。

3、符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

从这个文件中我们可以看出，只要按照各种法律要求签订的电子劳动合同，是具有同纸质劳动合同相同的法律效力的。结合《电子签名法》与《合同法》的相关规定，我们总结出有效的电子合同应当具备以下条件：

1、数据电子原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改

2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改

3、身份经过第三方有效认证如何确保电子劳动合同的规范性

但是，由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高，与电子化签署提速降本的初衷相悖，因此，普通用户只需选择可靠的第三方电子合同服务提供商即可签署有效的电子合同。

这也符合商务部在《电子合同在线订立流程规范》的规定：

“通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性”。

那么，该如何选择安全可靠的电子合同服务提供商呢？企业在选择人力资源电子签约服务商时可主要参考以下几个方面：

1、电子签约解决方案能力及适配度

2、服务经验及服务覆盖面

3、技术创新能力

4、安全及合规性为什么选择阿里云心选电子签章

阿里云心选电子签章客户行业及区域覆盖面广、整体渗透率较高，占据绝对优势，阿里云心选电子签章基于用工企业、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台等不同企业需求上的差异性分别针对性地提供不同电子签约的接入、流程和应用方案，对处于不同人事管理系统应用阶段的企业，阿里云心选电子签章提供灵活的电子签名对接方案。

国内知名第三方研究机构Analysys易观发布的《中国人力资源电子签约市场专题分析报告2020》显示，在中国人力资源场景第三方电子签约市场上，阿里云心选电子签章以40.5?span>的市场份额排名第一，综合实力远远领先于其他厂商，还是人力资源电子签约厂商里综合实力上唯一达到四星的企业。

文章来源：《就业与保障》网址: http://www.jyybzzz.cn/zonghexinwen/2020/0724/432.html