尼特族的群体特征及行为动机研究(3)

除个人就业观念和性格方面的主观因素外，“尼特族”的出现也有一定的客观原因。社会支持的缺乏是这一群体就业意愿不足的因素之一。课题组在调查中发现，相关公共就业服务存在覆盖面不广、宣传力度不足等问题。若要提高该群体的就业意愿，仍需从就业支持这一关键变量入手。

家庭也是影响该群体就业意愿的另一因素。虽然调查显示不升学未就业青年的家庭条件处于一般水平，56.28%的家庭年收入低于10 万元，但这些青年所处的家庭经济实力仍足以供养一个剩余劳动力，不需要其进入就业市场就可以实现生活基本保障，这使得他们就业的客观动力不足。课题组在调研中还发现，家长的溺爱与强势也不利于青年就业：很多年纪较小的青年在中学毕业后因成绩原因无法升学，家长希望孩子能够在家休养生息，便于管理，怕过早进入社会“学坏”；大学毕业生家长希望自己孩子去一些待遇较好、收入稳定的单位，如果目前没有找到理想单位，宁可在家待业也不要先去就业；还有一些家长表示，孩子工作不工作无所谓，只要健康开心就好，家里条件也供养得起孩子一辈子不工作。

不失联、不失教、不失帮：不升学未就业现象的破解之策

“尼特族”在身份上由于已经离开学校，不属于学生；又由于未就业没有被单位管理，处于事业“空窗”期，这种人生“悬置”状态如果长时间持续，就有可能导致行为上的“失控”。更具影响性的是，这些具备劳动能力的青年自愿选择不就业的生活状态所形成的舆论导向，不利于奋斗精神和劳动精神的养成，其消极避世的人生态度消解了社会的实干风气，在一定程度上冲击了广大青年为美好生活奋斗的动力。因此，不升学未就业现象，不仅是青年个人的问题，更是具有一定辐射面的社会问题，必须加以重视并做好相关工作。下一步，可从摸清底数、引领发展、环境帮扶三个方面入手，做到人员不失联、思想不失教、支持不失帮。

“不失联”——摸清“尼特族”的基本情况和主要诉求。我国经济社会环境在不断变化，青年群体的就业意识、就业倾向、就业环境、就业状况等也在随之调整，尤其是疫情之后，市场的主体、环境、评价机制等都发生了很大变化。因此，对青年就业相关的情况和数据进行持续监测，详细记录青年就业的发展变化，为就业分析、就业政策的制定提供扎实可靠的依据就显得极为重要。2019 年，人社部、共青团中央联合印发了《关于实施青年就业启航计划的通知》，其中提出将16—35 岁有劳动能力、失业一年以上的青年纳入计划，建立健全覆盖求职创业全过程的帮扶机制，这充分体现出国家已经关注到“尼特族”这一群体并积极采取措施。接下来，可以依托公共就业服务机构、基层劳动保障服务平台、共青团基层组织等，对辖区内不升学未就业青年进行摸排登记，了解掌握家庭情况、不就业原因、求职意向、技能水平等基本信息，将其纳入联系范围。

“不失教”——加大对“尼特族”的思想引领和职业辅导。该群体暴露出来的择业时的依赖和逃避心理，应当引起重视。在注重职业能力提升的同时，要引导他们树立正确的就业观，培养“工作不分贵贱只是社会需要”的认识，帮助其成就自强自立之品格，以阳光乐观的心态面对就业遇到的困难，激发他们心底对美好生活的渴望和奋斗成就未来的动力。同时，建议引入“蓄能期”理念，倡导青年就业终身能力提升模式，鼓励他们有效利用这段未就业的空档期，将其发展为人生的“蓄能期”，始终保持终身学习的状态，实现就业能力的阶段性赋能。此外，还可提供更多“面对面”志愿服务、实地调研、参观访问的机会，加大思想上的引导，让“尼特族”在待业期多接触社会，多了解社会，避免形成负向人格。具体到就业指导方面，可以根据该群体不同类型的未就业动机，开展有针对性的职业辅导，并将其作为一个较为长期性的项目，进行持续跟踪。同时增设就业心理辅导，在其人生发生危机或陷入低谷时，能够及时进行干预，帮助其度过困难时期，勇于面对人生的挑战。

“不失帮”——加强对“尼特族”的社区帮扶和家庭支持。可以借鉴日韩等国“就业支持站”的做法，在青年接受职业诊断时，制作求职卡片，进行职业测评，帮助他们认知自己的优劣势，以备求职时更好地推销自己。同时还可以协助青年处理就业过程中可能会遇到的人事、医疗、金融、社保、纠纷等事宜。社区可以提供更多公益性岗位，发掘不同青年的兴趣点，变个人兴趣为职业乐趣，让他们在满足兴趣的过程中逐渐体现个人的价值，并从公益性岗位逐渐过渡到正常的社会职业，让公益性岗位成为他们未来就业的“孵化器”。社区还可以提供部分以参加工作或劳动为前提的经费资助和项目帮扶，鼓励他们从事“自雇性”或“灵活性”的工作。此外，还要重视家庭支持的作用。通过专业的社工组织，为其家庭提供互动模式的治疗服务，帮助其改变不健康的家庭关系，逐步提高家庭对该群体再就业的支持力度，从家庭结构角度帮助该群体就业创业。

文章来源：《就业与保障》 网址: http://www.jyybzzz.cn/qikandaodu/2021/0510/1736.html