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尼特族的群体特征及行为动机研究(2)

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图1 2010—2017 年16—34 岁不升学未就业青年规模（万人）

第二，高工作变动频次，少长期受雇经历。调查显示，绝大多数不升学未就业青年有过工作经验，并非在毕业初始即遭遇失业，而多是在工作一定时间后退出就业市场，成为“尼特族”。回顾其过往职业经历可以发现，此类受访者以往工作多具有职业稳定性差、从业时间短且更换频繁等特点。从某种程度上看，毕业后频繁变动的工作履历，给他们带来了一定程度的困扰和压力，令其在就业一段时间后最终选择退出劳动力市场。调查还发现，受教育程度与该群体曾经的工作稳定性呈现负向关系，学历为大专以下的工作更换更为频繁。整体呈现出受教育程度越低，工作稳定性越差的状况。

第三，高原生家庭依赖，弱风险抵抗能力。调查显示，有稳定生活来源的受访者比例未过半，为42.14%。在有稳定生活来源的受访者中，其生活费用来源于其他家庭成员的占到54.16%，主要包括工资收入、退休金、养老金等；来源于其他收入的占比不高，自己的积蓄占比为17.04%，出租房屋/土地收入、金融投资理财收入也占有一定比例，分别为14.01%和5.02%。“啃老”现象在“尼特族”中的普遍性使得家庭收入对其生活来源稳定性有显著影响，家庭收入越高，“尼特族”有稳定生活来源的比例越高。

在社会保障方面，由于当前我国社保体系大多仍是以单位为主体缴纳的，因此对于没有单位归属的“尼特族”来说，社保覆盖率并不高。其中，医疗保险（包括新农合、城镇居民医疗保险等）覆盖率为42.56%，养老保险覆盖率为23.15%，其他社会保险（包括工伤保险、失业保险等）覆盖率更低，为10.34%。从基本医保的覆盖面来看，截至2019 年底，我国全口径基本医疗参保覆盖率在95%以上，若参照这一标准，该群体社会保障程度偏低。此外，该群体商业保险购买率更低，购买过商业养老保险的只有1.15%，购买重大疾病险的为1.76%。

第四，高生活知足程度，缺奋斗拼搏精神。虽然没有工作，但是该群体对生活现状的满意度却相对较高。调查显示，对生活“表示满意”的比例为46.12%，而表示“很不满意，有点焦虑”的比例却为9.83%。受此影响，该群体的奋斗意愿并不强烈，仅有不足半数（40.79%）受访者明确认同“假如衣食无忧仍需要奋斗”的观点，其余24.95 认为“在衣食无忧的情况下不需要奋斗”，34.26%认为不好说。

在对待工作的态度上，该群体“佛系”心态比较突出。调查显示，33.86%认可“工作是生存的唯一手段”这一观点，23.53%不认可这一观点，42.61%表示不好说。在没有稳定收入来源的受访者“未来人生规划”中，20.19%表示“过一天算一天”，29.95%则“没有考虑”，虽然30.04%表示打算找工作，但这部分人也承认未来一年内并无找工作的具体计划，说明其虽有工作意愿，但就业行动力明显不足。不升学未就业的“悬置”状态使这些青年缺乏与社会接触的勇气，心态上越来越封闭，这种情绪长期积累可能会导致其失落、孤独，甚至丧失与他人交往的能力，而一旦习惯了这种生活方式，未来奋斗拼搏的意愿将会持续降低，最终可能会出现“等靠要”的依赖心理和期待“一举成名”的功利心理两者的“双重”叠加。

“尼特族”不就业的成因分析

调查显示，“未找到合适的工作”（70.56%）是“尼特族”目前不工作的主要原因，其次为“想放松一段时间再去找工作”（25.45%），觉得“工作太累”（13.76%）、“工作没意思”（11.73%）、“跟人打交道太累”（11.34%）“家里不需要我找工作”（10.91%）等也占有一定比例。课题组在深访中发现，上述态度看似是因为工作机会难觅所致，但实际上却蕴含着主观和客观两方面的因素。

在主观层面上，“尼特族”不就业的原因与其就业观有密切联系。“未找到合适的工作”这一说法背后反映的是他们对自身发展定位不准、就业期望过高。访谈中受教育程度为本科及以上的受访者多期望进入体制内或正规大型企业工作，但就业市场上这类岗位的需求往往不多；受过高中以下教育的受访者职业期望值相对较低，可选择的岗位多，但工作强度较大，自己又不愿吃苦；接受过高职大专教育的受访者介于前两者之间，多希望能够从事相对体面稳定的职业，有高不成低不就的尴尬。职业定位不准使得“尼特族”在求职过程中错失就业机会，难以进入职场。

而“工作太累”“工作没意思”“跟人打交道太累”则反映出他们缺乏奋斗拼搏的精神状态。“尼特族”在就业态度上相当“佛系”，多数受访对象就业意向仍停留在主观层面，并未付诸实际行动。这种随遇而安甚至消极避世的就业观在竞争日趋激烈的就业市场中并不利于进入职场，长期习惯了安逸生活的青年在遭遇职场挫折后更容易出现职场适应障碍，从而选择一再逃避。这就解释了为什么调查中绝大多数受访者有过就业经历，但工作更换频繁且工作持续时间短，有些青年在工作中遭遇打击后可能会选择更换工作，当再次或多次遭遇挫折后就会选择逃避就业。此外，该群体还有一些性格特点和个人习惯也阻滞其更好地融入社会，主要表现在：自卑中表现出过分自信，找工作要求的待遇和条件远远超过自身条件；缺乏人际沟通能力和团队合作意识，出现问题时经常归因于他人，怨艾之气较重；抗压性不强，不善于学习新知识和新技术，不能适应较快的工作节奏等。

文章来源：《就业与保障》网址: http://www.jyybzzz.cn/qikandaodu/2021/0510/1736.html